In die Zukunft des Workforce-Managements flippen

Von McDonald's-Schichten zur marktführenden Software

Quinyx wurde von CEO Erik Fjellborg gegründet, als er bei McDonald's arbeitete. Nachdem er erkannte, wie schwierig es für Manager war, Schichten manuell zu organisieren, entwickelte Erik Quinyx, das heute die marktführende Software für Workforce-Management ist und die Branche grundlegend verbessert hat. McDonald's war von Eriks Lösung begeistert und wurde Quinyx' erster Kunde.

Effizienz und Wachstum

Heute hilft Quinyx mehr als 1000 Unternehmen weltweit dabei, Schichtpläne mit KI-Vorhersagen zu optimieren, die Zeiterfassung effizienter zu gestalten, Kosten zu senken, Vorschriften einzuhalten und die Mitarbeiter zu engagieren. All dies geschieht, um Menschen und Unternehmen wachsen zu lassen.

Das Quinyx-Team wandte sich an Most Studios, um eine Markenstrategie und Identität zu entwickeln, die besser zu ihrer Marktposition und ihrer großen Vision für die Zukunft passt.

Freude und Einfachheit: Quinyx' frische Identität

Im Einklang mit der Markenstrategie haben wir eine Identität geschaffen, die auf Freude, Freundlichkeit und Einfachheit basiert. Das neue Logo spiegelt den Namen der Marke wider und erinnert an die Tagundnachtgleiche sowie die Form der Erde. Zudem symbolisiert das Logo die Natur des Workforce-Managements, bei dem bewegliche Teile nahtlos zusammenkommen und es Organisationen ermöglichen, im Fluss zu bleiben.

Quinyx' Farbstrategie

Von der lebendigen Farbpalette bis hin zum fröhlichen, aber ehrlichen Fotostil haben wir dafür gesorgt, dass diese Freude in jedem Schritt spürbar ist. Die neue Marke von Quinyx vermittelt ein Gefühl von Einfachheit und Effizienz, das sich auch in der Benutzerfreundlichkeit der Software widerspiegelt.

Das neue Farbschema bringt Freude und ein glückliches Gefühl, bleibt jedoch ruhig. Angesichts des dynamischen Charakters des Workforce-Managements schaffen diese kühlen Töne eine verlässliche Umgebung, in der die Kunden die Kontrolle behalten. Aufbauend auf der Position „Glückliche Belegschaft. Glückliches Unternehmen.“ bringt das Pink die Freude – jugendlich, energiegeladen und positiv – während das Petrolgrün das Geschäft einfängt – klar, professionell und direkt.