Lisää
Drag
Lisää
Drag
Yritykset keskittävät usein kaikki brändäystoimensa asiakkaisiinsa. Vaikka vahva kuluttajabrändi kohdemarkkinoilla voi vaikuttaa asiakaskäsitykseen, lisätä myyntiä ja lopulta saavuttaa kasvua ja kannattavuutta, se edustaa vain yhtä puolta. Kilpailullisilla työmarkkinoilla, joilla työntekijät vaihtavat työpaikkaa useammin kuin koskaan, tehokkaan työnantajabrändin rakentaminen voi auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan korkealaatuista työvoimaa, vähentämään rekrytointikustannuksia, parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä sekä edistämään organisaation kokonaismenestystä.
Mikä työnantajabrändi oikeastaan on?
Se on organisaation ainutlaatuinen maine ja käsitys työnantajana. Työnantajabrändi kattaa strategiat ja toimenpiteet, joilla yritys muokkaa sitä, miten nykyiset työntekijät, potentiaaliset hakijat ja yleisö näkevät sen työpaikkana. Se menee pidemmälle kuin pelkät työnkuvat ja palkat; se keskittyy yrityksen arvojen, kulttuurin, työympäristön ja koko työntekijäkokemuksen viestimiseen.
Kuinka kehittää työnantajabrändiäsi:
1. Tiedä kuka olet ja mitä haluat.
Ensimmäinen askel kohti täydelliseksi työnantajaksi tulemista on määritellä täydellinen työntekijä. Työnantajabrändin rakentaminen on helpompaa, kun ymmärrät yrityksesi mission, vision ja arvot sekä tiedät, millaista osaamista tarvitaan niiden toteuttamiseen.
Haluatko rohkeita uudistajia, jotka ottavat suuria riskejä suurten voittojen tavoittelussa, vai luotettavia varmistajia, jotka ylläpitävät yrityksen tulosta? Haluatko erittäin kunnianhimoisia työntekijöitä, jotka tavoittelevat henkilökohtaista kasvua, vai työntekijöitä, jotka ovat intohimoisia yrityksen mission suhteen? Ei ole oikeaa tai väärää vastausta – on vain se, mikä sopii sinulle.
2. Ymmärrä, miten sinut nähdään.
Nykytilanteen analysoimiseksi sinun on esitettävä joitakin kysymyksiä:
Sisäinen analyysi:
Tätä tietoa voidaan kerätä työntekijäkyselyillä, henkilöhaastatteluilla ja palautekanavilla, kuten ehdotuslaatikoilla, työntekijäfoorumeilla tai säännöllisissä kokouksissa. Organisaatiotietoa voi löytyä myös sisäisistä asiakirjoista, kuten suoritusarvioinneista, HR-raporteista ja yrityspolitiikoista.
Ulkoinen analyysi:
Tätä tietoa voidaan saada esimerkiksi hakijakyselyistä, rekrytointidatasta, verkkoarvosteluista, sosiaalisesta mediasta, kilpailija-analyyseistä ja toimialan vertailuraporteista.
Most Studios on UI/UX-suunnitteluun ja brändäykseen erikoistunut toimisto, joka auttaa yrityksiä kasvattamaan liikevaihtoa ja sitouttamaan asiakkaita. Luomme innovatiivisten strategioiden ja vaikuttavien brändikokemusten avulla pysyvää kilpailuetua.
